Joëlle Dey-Boada

Activités présentes

  • BusinessConscient: CEO & Leadership coach
  • Living Sense: co-directrice & formatrice
  • Energie de Vie: prof de Kundalini Yoga
  • Comité Mampreneurs : structuration, coordination, optimisation
  • Softweb : mentore auprès de femmes entrepreneures

Activités précédentes

  • Infirmière
  • Thérapeute indépendante
  • Café Pro : ambassadrice avec autonomie totale pour l’organisation des éditions régionales
  • Infirmière
  • Naturopathe
  • Kundalini Yoga Teacher
  • Coach en loi d'attraction
  • Soins énergétiques
  • Aromathérapie énergétique
  • Business Growth (Sales & Negociation, Digital Marketing, Money Mindset)
  • Women Coaching
Nom Joëlle Dey-Boada
Origines Europe
Hobby
  • Yoga, Méditation
  • Lecture
  • Voyages
  • Nature
Compétences
  • Inspirer l’autre à être dans sa puissance
  • Mettre de la conscience dans son business
  • Créer des ponts entre le matériel et le spirituel
  • Connecter, aligner, unifier
Enfants
  • 2003 et 2006

Passionnée par chaque nouveau projet, curieuse, touche à tout, j’ai longtemps cru que mon parcours professionnel n’avait pas de sens, pas de direction claire. Aujourd’hui, je reconnais le fil rouge qui a guidé chacun de mes choix : aider l’autre (et en particulier les femmes) à être dans sa puissance, dans son leadership.

C’est en inspirant les femmes ambitieuses à développer un leadership conscient, authentique et puissant que je partage mes talents au monde.

Mon ambition à moi ? Guérir le monde professionnel une conscience à la fois. Percevant le monde professionnel comme une opportunité d’épanouissement et de contribution, je mets mon expertise en leadership conscient au service de mes clients.

Depuis toujours, j’aime apprendre et transmettre. Au sein de Living Sense et Soul Sense, j’ai l’honneur de transmettre des clés de puissance et de conscience de soi/confiance en soi à un public avide de sens.

En 1996, Julia Cattai a fondé l'Institut de coaching living sense avec une vision dans le cœur. Son but était de construire des ponts afin que les gens puissent quitter la fameuse roue du hamster pour trouver leur chemin vers une vie autodéterminée et harmonieuse.

Julia Cattai réalise aujourd'hui son rêve de partager son expertise avec un cercle de plus en plus large de personnes. Elle sera toujours là, humblement, à disposition de ceux ou celles qui voudront bien faire un bout de chemin avec elle pour transmettre l'expertise de living sense au-delà des frontières linguistiques et géographiques.

Thomas Walther fait partie des heureux élus qui ont eu la chance de rejoindre cette pionnière dans son aventure et de profiter de son expérience et de son savoir-faire. C’est ainsi qu’il a pris le flambeau du côté romand en 2018 pour mettre en place l’Académie de coaching living sense et de transmettre l’expertise en coaching intégral, que living sense a acquise durant près de 30 années d’expériences concrètes, de l’autre côté de la Sarine.

Organisation agile

La société est organisée d'une manière agile avec des cercles de responsabilités. Au centre vous trouvez les shareholders (niveau 0), puis le comité directeur (niveau 1) et ainsi de suite. Cette forme d'organisation va être développée et adaptée par tous les collaboraterus selon les besoins spécifiques de l'entreprise. Alors que les shareholders (propriétaires) nomment la direction, les stakholders (tous les collaborateurs) décident de quelle manière ils s'organisent et comment ils mettent en oeuvre les missions obtenues par leurs cercles inférieures. Un cercle responsable pour l'éthique et le fair-play est chargé de proposer le niveau de rétribution (intérêts) pour le capital investi et d'élaborer une clé de répartition du bénéfice généré entre les stakholders et les shareholders. De plus il veillera au respect des règles déontologiques et éthiques définies dans les lignes directrices de la société.